時代を越える原理原則と向き合う

時代に流されない「原理原則」を経営者に突きつけるメディア『縮尺』。理念経営のための確かな「物差し」を、フラクタル社メンバーが思考の現場からお届けします。

日々徒然

え?まだ複業していないの?と言われる時代へ

三井住友海上が課長昇進の際に
「出向・副業経験」があることを前提にするという。

日経新聞での記事はこちら。

これからの時代は、
大企業であっても「市場で稼げる人」しか生き残れなくなっていく。

複業は今は大企業に勤めるエリートサラリーマンであっても
「どこか周りに気を遣いながら行うもの」みたいな見え方だった。

だが、ここ数年で間違いなく
「え?あの人、複業もしていないの?やばくない?」
と社内で言われるようになる。

今は複業実績のある人は「個人の名前で市場で評価される人」のように思われるが、
今後数年では複業でどれだけ実績があるか、
どれだけ本業と異なる市場で稼いだ経験があるか、が価値になっていく。

「残業ばかりしていないで、自分で稼ぐ経験をしなさい」
と言われる時代が到来するのだ。

「残業代?そんなものは自分で稼いでよ」
というのが企業の本音。

ブログに何度か書いているが、大企業のほとんどの管理職が赤字。

市場で稼ぐ経験をしないままに管理職になることができるのは、
令和の初期までだったね、と言われるようになるはず。

まあ、もちろんまずは大企業から。

あとは都心のベンチャー企業や
成長企業から徐々に輪が広がっていく事になる。

今この意味がわかる人は本当に少ないと思う。
この予言が数年後、現実になって初めて
僕の書いていることの意味がリアルになるかもね。

会社員よ、稼ごうぜ。

新・副業時代は「副業もせずに何をやっているの?」と社内で言われるようになる

複業時代には個人携帯がお金を生み出す装置になる


いつもお読みいただき、ありがとうございます。

この記事を読んで「少し話を聞いてみたい」と思ってくださった方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。お仕事のご相談も歓迎しています。

こんなお悩み、ありませんか?

  • 計画を立てるところまでは何度も経験してきたが、動かし切るところまでは会社としてまだ経験不足
  • 導入した制度が形だけになっていないか、正直不安に思うことがある
  • 採用がうまくいかないのは、「うちの条件が悪いのだろう」と思ってはいるが、
    それが本当かどうかは分からないままでいる

いずれも「答えが一つに決まらない」からこそ、
社内だけで抱え込みがちな課題です。

フラクタルは、方向性を示すだけでなく現場に入り込み、
事業フェーズやファクトに基づいて一緒に前に進めるご支援をしています。

▶️お問い合わせはこちら

無理なセールスは一切行いません。
まずは本音でお話しし、良いご縁になりそうかを一緒に考えられればと思っています。

原則24時間以内にメールで返信いたします。
届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

気軽にお声がけいただけたら嬉しいです。

▼フラクタルについて
「フラクタル」とは、縮尺を変えても同じ形が規則的に現れ続ける、
自然界の法則を表す言葉です。
事業の規模が変わっても本質は変わらないという考えのもと、
企業や経営者と長期的に向き合うパートナーでありたいという想いを込め、この社名を付けました。

事業開発、人事制度・組織開発、採用支援など、経営に関わるテーマに対し、
企画で終わらせず、実行し切るところまで伴走することを大切にしています。
売上5億円のベンチャーから3,000億円規模の大手企業まで、業界・規模を問わずご一緒してきました。

「最後の泥沼までお付き合いいたします」というスタンスを大切に、
現実が動き出すその瞬間まで、逃げずに向き合い続けています。

▶️会社HP:フラクタル株式会社

  • 記事を書いたライター
  • ライターの新着記事
神里優斗

最後の泥沼までお付き合いいたします。事業開発コンサルティングを行うフラクタル株式会社の代表取締役| 時代を越える原理原則と向き合うメディア「縮尺」編集長|

  1. 数年越しに前職の人たちに勉強会をしてきました

  2. “賢い人”の正体とはなにか

  3. 案件相談が殺到し続ける、コンサルエージェントとの向き合い方.part2

コメント

この記事へのコメントはありません。

CAPTCHA


RELATED

PAGE TOP