採用は人なり

営業組織の立ち上げで関わらせていただいているフラクタルのクライアント様へ、
次のステップの話をする機会をいただきました。

テーマは変わり、人事・採用。
僕自身はHR業界が長かったので、かなり自信のある領域です。

なぜ、人を採用をしたいのか。その背景は何か。
会社の組織を、どのくらいの時間軸で、どういうふうにしたいのか。

その前提のもと、
次はスケジュールと実施要項の解像度を上げた施策をフラクタルで整理し提示。
社長の想いと優先順位を一緒に考えていく。

会社として重要な、違うテーマの相談をいただける
関係性と信頼を作ってこそのコンサルティングだと思うのです。

営業支援に加えて、人事・採用でもコアになるのは人です。
誰とするのか。誰がするのか。

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

この記事を読んで「少し話を聞いてみたい」と思ってくださった方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。お仕事のご相談も歓迎しています。

こんなお悩み、ありませんか？

• 計画を立てるところまでは何度も経験してきたが、動かし切るところまでは会社としてまだ経験不足
• 一般的な制度の話はできても、当社の事業の実情を踏まえた話ができる相手は少ない
• 採用がうまくいかないのは、「うちの条件が悪いのだろう」と思ってはいるが、
  それが本当かどうかは分からないままでいる

いずれも「答えが一つに決まらない」からこそ、
社内だけで抱え込みがちな課題です。

フラクタルは、方向性を示すだけでなく現場に入り込み、
事業フェーズやファクトに基づいて一緒に前に進めるご支援をしています。

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無理なセールスは一切行いません。
まずは本音でお話しし、良いご縁になりそうかを一緒に考えられればと思っています。

原則24時間以内にメールで返信いたします。
届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

気軽にお声がけいただけたら嬉しいです。

▼フラクタルについて
「フラクタル」とは、縮尺を変えても同じ形が規則的に現れ続ける、
自然界の法則を表す言葉です。
事業の規模が変わっても本質は変わらないという考えのもと、
企業や経営者と長期的に向き合うパートナーでありたいという想いを込め、この社名を付けました。

事業開発、人事制度・組織開発、採用支援など、経営に関わるテーマに対し、
企画で終わらせず、実行し切るところまで伴走することを大切にしています。
売上5億円のベンチャーから3,000億円規模の大手企業まで、業界・規模を問わずご一緒してきました。

「最後の泥沼までお付き合いいたします」というスタンスを大切に、
現実が動き出すその瞬間まで、逃げずに向き合い続けています。

▶️会社HP：フラクタル株式会社