時代に流されない「原理原則」を経営者に突きつけるメディア『縮尺』。理念経営のための確かな「物差し」を、フラクタル社メンバーが思考の現場からお届けします。
ここだけの話、フリーランスで稼ぎまくれば笑いが止まらない

僕が新卒から6年間勤めた会社は、
人材輩出企業として有名な企業だったが、
今ではすっかり大企業病に染まった人たちも多く見られて少し残念に思う。
当時のベンチャースピリットを持った人たちが多くいた時代に、
その会社でバリバリやっていた人の多くは、
30代や40代前後で社外に飛び出して、稼ぎまくっている人が多い。
今日、僕がお会いしたのは会社の大先輩の女性の方で、
僕が入社した時にはすでに辞めてしまっていたけれど、
業界として繋がっている方。
まだ当時のベンチャースピリットが残っている時代を経験している方なので、
良い意味で「ザ!業界の人」のような雰囲気がある。笑
会社員時代から数年間お世話になり、
僕が独立したことを報告したら「東京に行く際にぜひお茶でも!」と言っていただき、
代官山の蔦屋書店のティーラウンジ『anjin』でお茶をしてきた。
独立をしてうまくやっていく人というのは、
100%自分の名前でフリーランス的に活躍していく人と、
僕のように会社を設立し法人として
(あるいはチームとして)仕事をしていく人の、どちらかに分かれる。
どちらが良いとか悪いとかはなくて、
個人の特性に合った仕事の仕方を見出せば良いのだけれど、
その人は完全に前者。
自分の名前で指名を取って、クライアントに入り込んでいくスタイル。
10社ほどのクライアントを抱えているということで、
売り上げは月商で数百万に上る。
これを一人で稼ぎ出していて、会社員の年収の何倍も稼げるわけだから、
正直笑いが止まらないはず。
素晴らしいことだ。
彼女のスタイルとして見込み顧客が途絶えることはないだろうし、
今やっていらっしゃる領域から染み出す部分についても僕なりの意見をお伝えできたし、
真剣に耳を傾けていただいて良かった。
もちろん僕の事業についても意見をいただくことができたし、
こうして繋がっていく出会いは嬉しい。
「複業でここまで大きくできて、これからが楽しみですね!」
とキラキラと言ってくださったので、
次は更に何か情報をギフトできるよう僕も頑張っていこうと思う。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
この記事を読んで「少し話を聞いてみたい」と思ってくださった方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。お仕事のご相談も歓迎しています。
こんなお悩み、ありませんか?
- 計画を作る人はたくさんいるのに、それを形にする動かし方を知っている人が社内にいない
- 会社の成長段階によって必要なことは違うはずなのに、画一的な提案をされることが多い
- なぜ応募が来ないのか聞かれても、正直「なんとなく」としか答えられない
いずれも「答えが一つに決まらない」からこそ、
社内だけで抱え込みがちな課題です。
フラクタルは、方向性を示すだけでなく現場に入り込み、
事業フェーズやファクトに基づいて一緒に前に進めるご支援をしています。
▶️お問い合わせはこちら
無理なセールスは一切行いません。
まずは本音でお話しし、良いご縁になりそうかを一緒に考えられればと思っています。
原則24時間以内にメールで返信いたします。
届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
気軽にお声がけいただけたら嬉しいです。
▼フラクタルについて
「フラクタル」とは、縮尺を変えても同じ形が規則的に現れ続ける、
自然界の法則を表す言葉です。
事業の規模が変わっても本質は変わらないという考えのもと、
企業や経営者と長期的に向き合うパートナーでありたいという想いを込め、この社名を付けました。
事業開発、人事制度・組織開発、採用支援など、経営に関わるテーマに対し、
企画で終わらせず、実行し切るところまで伴走することを大切にしています。
売上5億円のベンチャーから3,000億円規模の大手企業まで、業界・規模を問わずご一緒してきました。
「最後の泥沼までお付き合いいたします」というスタンスを大切に、
現実が動き出すその瞬間まで、逃げずに向き合い続けています。
▶️会社HP:フラクタル株式会社
コメント