上場前の会社に向けた労務研修の実施

今朝の大阪。オフィスから見える青空と、昼間は雪が降っていたのでパシャリ。

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先週は大阪の上場前の会社（n-1）に向けて、労務研修を実施してきました。

コンプライアンスとは何か？
上場会社になるとはどう言う責任があるのか？

という基礎編から入って、
具体的な労務/コーポレートでしなければならないことについて、
100スライドくらいを用意して半日の研修。

参加対象者は15名くらい。

1時間10万円〜くらいの基準でお受けしています！

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

この記事を読んで「少し話を聞いてみたい」と思ってくださった方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。お仕事のご相談も歓迎しています。

こんなお悩み、ありませんか？

• 計画を立てるところまでは何度も経験してきたが、動かし切るところまでは会社としてまだ経験不足
• 一般的な制度の話はできても、当社の事業の実情を踏まえた話ができる相手は少ない
• 採用がうまくいかないのは、「うちの条件が悪いのだろう」と思ってはいるが、
  それが本当かどうかは分からないままでいる

いずれも「答えが一つに決まらない」からこそ、
社内だけで抱え込みがちな課題です。

フラクタルは、方向性を示すだけでなく現場に入り込み、
事業フェーズやファクトに基づいて一緒に前に進めるご支援をしています。

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無理なセールスは一切行いません。
まずは本音でお話しし、良いご縁になりそうかを一緒に考えられればと思っています。

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気軽にお声がけいただけたら嬉しいです。

▼フラクタルについて
「フラクタル」とは、縮尺を変えても同じ形が規則的に現れ続ける、
自然界の法則を表す言葉です。
事業の規模が変わっても本質は変わらないという考えのもと、
企業や経営者と長期的に向き合うパートナーでありたいという想いを込め、この社名を付けました。

事業開発、人事制度・組織開発、採用支援など、経営に関わるテーマに対し、
企画で終わらせず、実行し切るところまで伴走することを大切にしています。
売上5億円のベンチャーから3,000億円規模の大手企業まで、業界・規模を問わずご一緒してきました。

「最後の泥沼までお付き合いいたします」というスタンスを大切に、
現実が動き出すその瞬間まで、逃げずに向き合い続けています。

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